Master en Mediación Laboral y Arbitraje + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia) (Online)

Euroinnova

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

710 horas.

Todo el año

999 €/curso

  • Este Master en Mediación Laboral y Arbitraje le prepara para obtener la formación específica sobre la mediación laboral, conociendo los instrumentos analíticos necesarios para detectar un problema o los elementos releventes de un conflicto en el ámbito laboral y que podrán ayudar a la resolución del mismo. Este Master en Mediación Laboral y Arbitraje le prepara para ejercer como Mediador y además estarás habilitado para inscribirte en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, desde el cual podrás optar a mediar en casos designados por el Ministerio. El curso se encuentra adaptado al Real Decreto 980/2013 del 13 de diciembre siendo Euroinnova una institución acreditada y reconocida por el Ministerio de Justicia para la impartición de formación en el área de la mediación civil y mercantil, pudiendo si el alumno lo solicita, comunicar los datos del alumno y la acción formativa al Ministerio de Justicia de manera telemática para la agilización del alta e inscripción como Mediador/a.

    Titulación Múltiple: - Titulación de Master en Mediación Laboral y Arbitraje con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Institución Educativa reconocida e inscrita en el Registro del Ministerio de Justicia como Centro de Formación en Mediación Civil y Mercantil (R.D. 980/2013) - Titulación Universitaria en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa con 4 Créditos Universitarios ECTS
  • PARTE 1. MEDIACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO NORMATIVO DE LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MEDIADOR Y LAS INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS CLÁUSULAS DE MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDIACIÓN SOCIAL / LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORALPARTE 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON IE

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS RELACIONES GRUPALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE CONFLICTOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN: LA NEGOCIACIÓNPARTE 3. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOSPARTE 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA EMPRESA

    MÓDULO I. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMOCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL

    MÓDULO II. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PERSONALIDAD, AUTOCONOCIMIENTO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA IE (I)

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA IE (II)

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA IE

    MÓDULO III. INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y GESTIÓN EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. IE Y VIDA LABORAL (I)

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. IE Y VIDA LABORAL (II)

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PNL E INTELIGENCIA EMOCIONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON IE

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. HABILIDADES DIRECTIVAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. LIDERAZGO

    MÓDULO IV. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMUNICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. COMUNICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 15. COMUNICACIÓN NO VERBAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 16. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

    UNIDAD DIDÁCTICA 17. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

    UNIDAD DIDÁCTICA 18. DINÁMICAS DE GRUPOSPARTE 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y COACHING

    MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN I

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN II

    MÓDULO 3. COACH Y COACHEE

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPETENCIAS DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA FIGURA DEL COACHEE

    MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 16. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 17. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 18. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

    UNIDAD DIDÁCTICA 19. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 20. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

    MÓDULO 5. COACHING Y LIDERAZGO

    UNIDAD DIDÁCTICA 21. LIDERAZGO EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 22. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 23. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 24. GESTIÓN DE RELACIONES

    UNIDAD DIDÁCTICA 25. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 26. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    MÓDULO 6. TÉCNICAS DE COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 27. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 28. HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 29. TÉCNICAS ESTRUCTURALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 30. TÉCNICAS EXPLORATORIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 31. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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