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Máster en Paulo Fabio en dirección de recursos humanos

Escola Galega de Formación, S.L.

Máster y Postgrado

  

Lugo

  

Enero

  

700 horas

  

Descripción

El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.

Objetivos

- Lograr que los participantes se familiaricen con el mundo de la gestión de los recursos humanos, a partir de los conocimientos que les hubieran conferido sus estudios universitarios o que les haya aportado su experiencia laboral - Inculcar conceptos relacionados con el factor humano en la organización en los futuros profesionales de la materia - Aprovechar las ventajas que permite la formación a través de internet, para conseguir tanto la personalización del aprendizaje como la creación de comunidades de conocimiento, que sirvan de soporte para la formación continua de los futuros gestores de recursos humanos. - Mejorar las oportunidades formativas de los estudantes universitarios mediante cursos de posgrado que les capaciten como directivos, gestores, consultores o técnicos en gestión de recursos humanos. - Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y directores de área, con un profundo conocimiento del factor humano.

Requisitos

Licenciados universitario, diplomados universitario, alumnos universitario que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año.

Temario

- La organización Empresarial UD.01. Concepto de empresa UD.02. Estructura empresarial UD.03. Áreas funcionales UD.04. Perspectiva juridico-laboral UD.05. Cultura corporativa UD.06. Ética empresarial UD.07. Economía y recursos humanos - El factor humano en la Organización UD.01. La perspectiva psicosocial UD.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores UD.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación, Satisfacción laboral UD.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal UD.05. Toma de decisiones en grupo UD.06. El liderazgo UD.07. Grupos de trabajo y equipos UD.08. La situaciones conflictivas UD.09. El clima laboral UD.10. La negociación UD.11. Análisis transaccional - Gestión de Recursos Humanos UD.01. Planificación UD.02. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo UD.03. Reclutamiento y selección UD.04. Guía de Preguntas frecuentes en una entrevista de Selección UD.05. Planes de acogida UD.06. Gestión por competencias UD.07. Gestion del rendimiento y tratamiento salarial UD.08. Formación UD.09. Planes de carrera UD.10. La Orientación Laboral - Comunicación Empresarial UD.1. El proceso de comunicación UD.2. La comunicación en las organizaciones UD.3. Comunicación estratégica - Riesgos y Conflictos Psicosociales UD.1. Gestión y afrontamiento de conflictos UD.2. El Mobbing UD.3. Burnout UD.4. El estrés - Apéndice Jurídico Laboral UD.01. El contrato de trabajo UD.02. Nóminas y seguros sociales UD.03. Responsabilidades y sanciones UD.04. Prevención de Riesgos Laborales - Apéndice Gestión de Recursos Humanos UD.01. Guía manual de acogida UD.02. La mejor bienvenida - Apéndice Prontuario de Recursos Humanos UD.01. Prontuario de Recursos Humanos

Convocatorias

Inicio: Enero

Profesores

Coordinador: Guillermo, Álvarez de Neyra Kappler

Lugares

Lugo

Metodologia

El curso constará de las siguientes partes: - 175 horas de formación presencial correspondientes a parte teórica, y de abordamiento y solución de casos prácticos, sobre la base de situaciones reales. Para facilitar la participación de figuras nacionales y extranjeras, algunas sesiones se realizarán mediante videoconferencia interactiva. - 75 horas de formación no presencial para la preparación de casos prácticos. - 375 horas como formación no presencial en Internet. Se desarrollarán actividades formativas tutorizadas a través de internet: Foros de debate, vídeos, chat y casos prácticos, que permitan interiorizar el conocimiento explícito adquirido y compartir el conocimiento tácito, tanto de alumnos como de profesores. - 75 horas de solución de caso práctico de fin de curso. - Posibilidad adicional de prácticas en empresa Horario: Las sesiones se imparten en viernes de enero a diciembre, salvo días festivos y periodo vacacional, hasta un total de 37 jornadas de sesiones y hasta 2 para otras actividades. En cada jornada se programan tres sesiones de 90 minutos.

Máster y Postgrado

     

Enero

  

700 horas

  

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