Máster en Recursos Humanos (Full Time)

Máster y Postgrado

     

Octubre 2020

  

60 ECTs

  

Financiado. Beca

Sobre este curso

La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".

Descripción

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la dirección de las personas.

El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.

Objetivos

Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas.

Requisitos

Dirigido a titulados universitarios que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Temario

PRIMER TRIMESTRE
ntroducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
La función de RRHH. La gestión de RRHH: Impactos económicos Financieros
Práctica Contable
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategía de RRHH
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas

SEGUNDO TRIMESTRE
Gestión por Competencias. Atracción y selección del personal. Evaluación del desempeño: sistemas y métodos.
Cuadro de mando integral: métricas de RRHH
Formación
La eficiencia organizativa de RRHH: outsourcing, sistemas de gestión. Due diligence del departamento de RRHH
Outplacement
Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talento. La conciliación laboral, familiar y personal.
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado. Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para las gestión retributiva.
Relaciones Laborales
Gestión de nóminas y Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Gestión del Tiempo y Orientación Profesional

TERCER TRIMESTRE
Fiscalidad de compensación.Compensación y fiscalidad del expatriado
Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
Técnicas de Negociación
Trabajo fin de Máster
Prácticas profesionales

Salidas

  • Departamentos de RRHH, de compensación y beneficios tanto de empresas nacionales como multinacionales y en departamentos internos de despacho.
  • Empresas de consultoría, tanto en sus departamentos internos como en los proyectos externos de RRHH.

Convocatorias

Inicio: Octubre 2020

Financiacion

Becas: pueden ser del 25 %, 50 % y 75% en función de las características y valoración de cada candidatura. Los estudiantes que dispongan de una nota media mínima de notable igual o superior a 8, pueden optar a una beca de hasta el 75% de las tasas académicas de cada programa. Distintos planes de financiación, ya sea de carácter público o privado.

Profesores

Director del Máster: D. Carlos Cid Babarro
Responsable del Máster: Dª. Ana Casado Borregan

Lugares

Madrid

 

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