Máster Online en Dirección de Recursos Humanos

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

12 meses. 725 horas

  

Descripción

La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, de hecho esta labor debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos.

Tener equipos de trabajo profesionales y motivados en una empresa suele ser, sin duda alguna,  sinónimo de éxito. En consecuencia, hay que cuidar a los trabajadores que la conforman porque constituyen su capital más valioso. Por esta razón, la persona encargada de seleccionar al personal debe ser consciente de la importancia de su labor por la incidencia en los buenos resultados de la compañía.

Además, gracias a este Máster online en Dirección de Recursos Humanos serás capaz de coordinar e integrar las necesidades individuales y colectivas de las personas conforman una empresa con el objetivo de orientar ambas hacia el éxito. Igualmente, éste Máster te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial y el análisis del puesto del trabajo.

Por consiguiente, aprenderás a gestionar el talento de cada individuo y a potenciar sus puntos fuertes para crear una estructura empresarial sólida. Además,  conocerás las pautas que deben seguirse en los procesos de selección del personal y las tácticas empleadas para organizar y dirigir equipos. Igualmente serás capaz de desarrollar capacidades tanto individuales como grupales.

El objetivo básico de este Máster es que el alumno sea capaz de detectar cuáles son los factores tanto externos como internos que influyen en las acciones de la empresa y que tienen que ver con los recursos humanos, para posteriormente orientarlos después hacia logros empresariales.

Objetivos

Antes de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster online en Dirección de Recursos Humanos, y en consecuencia serán capaces por sí mismos de:

  • Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
  • Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación, además de formar un equipo especializado en RR.HH, capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
  • Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
  • Establecer igualmente el Modelo Integral de Recursos Humanos.
  • Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
  • Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de cada empresa en particular.

Requisitos

El Máster online en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:

  • Directores de RR.HH.y de Relaciones Laborales.
  • Directores deComunicación, Jefes de Personal y también Directores de Formación.
  • Consultores además de formadores.
  • Abogados laboralistas  y Graduados sociales.
  • Y además, en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Temario

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales
1. Liderazgo
2. Habilidades Sociales
 
Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica
Volumen 3. Habilidades Directivas
UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología
UNIDAD 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación
Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos
 
Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo
 
Volumen 6. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae
Volumen 7. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna
 
Volumen 8. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial
Volumen 9. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje
Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño
 
Volumen 11. Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento
Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales
1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención
3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos
4. Primeros Auxilios
5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina
 
Volumen 13. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales
Volumen 14. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social
 
Proyecto Fin de MasterVolumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales
1. Liderazgo
2. Habilidades Sociales
 
Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica
Volumen 3. Habilidades Directivas
UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología
UNIDAD 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación
Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos
 
Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo
 
Volumen 6. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae
Volumen 7. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna
 
Volumen 8. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial
Volumen 9. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje
Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño
 
Volumen 11. Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento
Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales
1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención
3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos
4. Primeros Auxilios
5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina
 
Volumen 13. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales
Volumen 14. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social
 
Proyecto Fin de Master

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Metodologia

Una de las claves de los Másters es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.
El profesor-tutor te será asignado desde el primer día del máster y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando además un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.
Podrás elegir en cada momento la forma de contacto que le resulte más cómoda o aquella que se ajuste mejor a tus necesidades en particular.
El Máster incluye 12 meses de tutorías. Si fuese necesaria una prórroga, el Departamento Pedagógico estudiará cada caso.

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

12 meses. 725 horas

  

EN AVANZA EN TU CARRERA TE AYUDAMOS  

En Avanza en tu Carrera tenemos más de 50.000 cursos para ti. Te orientamos y asesoramos para que elijas tu formación. Elige la opción que más te interese: Formación Profesional, Oposiciones, Grados, Postgrados y mucho más.

ÁREAS MÁS SOLICITADAS  

BUSCA TUS CURSOS EN TU PROVINCIA