Máster Profesional en Asesoría Laboral

Acedis Formación

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

900 horas.

Todo el año

Promoción especial: Descuento

1.485 €/curso

  • La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.

    Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Máster, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.

    El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.

    El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.

    El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.
  • El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

    Al final del Máster el alumno estará cualificado para:

    • Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa

    • Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.

    • Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.

    • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.

    • Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

    • Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.

    • Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.


    El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.
  • Requisitos

    Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.  
  • MÓDULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes

    Objetivos

    Concepto de Derecho del Trabajo

    Fuentes del Derecho del Trabajo

    Principios de Aplicación

    UD 02 - El Contrato de Trabajo

    Introducción

    Composición del Contrato de Trabajo

    Supuestos de Laboralidad

    Exclusiones

    El Trabajo Autónomo

    El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)

    Relaciones de Carácter Especial

    UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo

    El Trabajador

    Validez del Contrato

    Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo

    El Empresario

    Anexo

    UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario

    Introducción

    Derechos y Deberes del Trabajador

    Poder de Dirección

    La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional

    El Salario

    Tiempo de Trabajo

    Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

    Movilidad Geográfica

    UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo

    Suspensión del Contrato de Trabajo

    Extinción del Contrato de Trabajo

    UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores

    La Libertad Sindical

    Los Representantes Legales de los Trabajadores

    Asociacionismo Empresarial

    El Derecho a Huelga

    Conflictos Colectivos

    MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL

    UD 01 - Características del Contrato de Trabajo

    Introducción

    Conceptos Generales

    Composición del Contrato

    Formalización del Contrato de Trabajo

    UD 02 - El Contrato Indefinido

    Concepto

    Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones

    Personas con Discapacidad

    Apoyo a Emprendedores

    Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Joven por Microempresas o Autónomos

    Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

    Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social

    Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

    De Fomento del Empleo para Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

    Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

    Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas

    Servicio del Hogar Familiar

    Trabajo en Grupo

    Alta Dirección

    Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido

    Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

    UD 03 - El Contrato Temporal

    Concepto

    De Obra o Servicio Determinado

    Eventual por Circunstancias de la Producción

    Interinidad

    De Primer Empleo Joven

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social

    Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

    Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

    De Situación de Jubilación Parcial

    De Relevo

    Con Vinculación Formativa

    Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario

    Servicio del Hogar Familiar

    Personas con Discapacidad

    Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica

    De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

    Para Personal Investigador en Formación

    Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)

    Penados en Instituciones Penitenciarias

    Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento

    Trabajo en Grupo

    Alta Dirección

    Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

    UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

    Concepto

    Contrato Ordinario

    Empresas de Trabajo Temporal

    Programas de Empleo y Formación

    Personas con Discapacidad

    UD 05 - El Contrato en Prácticas

    Concepto

    Contrato Ordinario

    Empresas de Trabajo Temporal

    Programas de Empleo y Formación

    Personas con Discapacidad

    UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo

    Introducción

    Pacto de No Concurrencia

    Pacto de Permanencia

    Pacto de Horas Extraordinarias

    Pacto de Horas Complementarias

    Pacto de Polivalencia Funcional

    Pacto sobre Lugar de Trabajo

    Pacto de Período de Prueba

    Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España

    Condición más Beneficiosa

    Pacto de Liquidación y Pago de Salarios

    Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio

    Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias

    Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos

    Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad

    Pacto de Complemento de Idiomas

    Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible

    Pacto de Trabajo a Turnos

    Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones

    Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos

    Pacto de Descanso por Jornada Continuada

    Pacto de Exclusividad y No Competencia

    Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías

    Pacto de Confidencialidad

    Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

    MÓDULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

    UD 01 - El Salario

    Introducción

    Concepto

    Modalidades del Salario

    Salario Mínimo Interprofesional

    Salario de Aplicación al Trabajador

    Compensación y Absorción

    Salarios Especiales

    Liquidación y Pago del Salario

    Protección y Garantías del Salario

    UD 02 - Cotización a la Seguridad Social

    Introducción

    Régimen General

    Base de Cotización

    Percepciones en la Base de Cotización

    Conceptos No Computables en la Base de Cotización

    Esquemas

    UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social

    Bases de Cotización por Contingencias Comunes

    Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

    Base de Cotización por Conceptos de Recaudación Conjunta

    Bases de Cotización en Situaciones Especiales

    Cotización por Horas Extraordinarias

    Tipos de Cotización

    Bonificaciones y Reducciones de Cuotas

    Cotización de los Colectivos Profesionales

    UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF

    Introducción

    Concepto

    Retribuciones Abonadas por la Empresa

    Otros Rendimientos del Trabajo

    Extinción de los Rendimientos por Trabajos Realizados en el Extranjero

    Retribuciones en Especie

    IRPF

    Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención

    Determinación de la Cuota de Retención

    Determinación del Tipo Previo de Retención y su Importe

    Minoraciones

    Determinación del Tipo de Retención Aplicable

    Tipos Especiales de Retención

    Determinación del Importe de la Retención

    Regulación del Tipo de Retención

    Obligaciones del Trabajador

    Esquema para Calcular el Tipo de Retención

    Ejemplos

    Modelo 145

    Modelo 111

    Modelo 190

    UD 05 - Incidencias en la Nómina

    Introducción

    Incapacidad Temporal

    Maternidad

    Paternidad

    Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural

    Ausencia Injustificada

    Sanción Disciplinaria de Suspensión de Empleo y Sueldo

    Embargo de Salarios

    Huelga

    Cierre Patronal

    Administradores y Socios de la Empresa que son Autónomos

    Liquidación Final o Finiquito

    Atrasos Convenio

    Alta sin Retribución

    Suspensiones Temporales de Contratos y Reducciones de Jornada por ERE

    Cuidado de Menores Afectados por Enfermedad Grave

    UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales

    Introducción

    Documentación de Cotización

    Ingreso de Cuotas

    Prescripción

    Período Voluntario de ingreso

    Aplazamientos

    Moratorias

    Derechos a la Devolución de Ingresos Indebidos

    Procedimiento en Vía Ejecutiva

    UD 07 - La Empresa Agraria

    Introducción

    El Régimen Especial Agrario

    Modalidad de Cotización

    Modalidad "Sistema General"

    Cotización en la Modalidad "Jornadas Reales"

    Normas Especiales

    Recaudación

    Modelos de Cotización

    Sistema RED

    Recargos e Intereses de DEmora

    Instrucciones para Confeccionar los Documentos de Cotización

    MÓDULO IV - DESPIDOS

    UD 01 - Tipos de Despidos

    Consideraciones Generales

    El Poder Disciplinario del Empresario

    Faltas y Sanciones de los Trabajadores

    Prescripción de las Faltas

    El Despido Disciplinario

    Despido Formalmente Incorrecto. Un Nuevo Despido

    Despido por Causas Objetivas

    Despidos Colectivos

    Despidos por Fuerza Mayor

    UD 02 - Trámites Legales ante el Despido

    Impugnación

    Trámites Previos

    La Demanda

    El Juicio

    UD 03 - La Sentencia del Despido

    Despido Disciplinario

    Extinción del Contrato por Causas Objetivas

    Despidos Colectivos

    UD 04 - Los Recursos de Suplicación

    Legitimación

    Anuncio del Recurso

    Interposición del Recurso

    Impugnación del Recurso

    Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia

    Resolución del Recurso

    UD 05 - Ejecución del Despido

    Ejecución Provisional y Definitiva del Despido

    Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

    UD 06 - Reclamación al Estado

    Reclamación de los Salarios de Tramitación

    El Fondo de Garantía Salarial

    MÓDULO V - EXTRANJERÍA

    UD única - La Autorización de Trabajo

    El Derecho al Trabajo

    Autorización Previa

    Cambio del Empleador

    Ausencia de la Autorización Previa

    Tipos de Autorizaciones

    La Autorización de Trabajo Inicial

    Acuerdos Migratorios

    La Renovación de las Autorizaciones

    Modificación de la Situación del Extranjero en España

    Regímenes Especiales

    Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria
     


  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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