Máster profesional en dirección y gestión de RRHH

Acedis Formación

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

900 horas.

Todo el año

Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"

1.200 €/curso

  • ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

    La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

    Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año.

    • Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.

    • Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.

    • Dirigir la plantilla de Recursos Humanos

    • Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.

    • Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.

    • Realizar la Selección de personal.

    • Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos


  • Requisitos

    La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.
  • MÓDULO 01 - La Empresa y Los RRHH

    UD 01 - La Empresa como Entidad

    UD 02 - Función Estratégica de los RRHH

    UD 03 - Gestión del Cambio

    UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano

    UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH

    MÓDULO 02 - La Dirección de los RRHH

    UD 01 - La Gestión de Personal

    UD 02 - Habilidades Directivas

    UD 03 - Habilidades Sociales

    UD 04 - Necesidades de la Dirección

    UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo

    MÓDULO 03 - Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de trabajo

    UD 01 - Planificación de Plantillas

    UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo

    UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo

    UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo

    UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo

    UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija

    UD 07 - Evaluación del Desempeño

    MÓDULO 04 - Selección de Personal

    UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias

    UD 02 - Selección de Personal Tradicional

    UD 03 - Selección de Personal por Competencias

    UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment

    UD 05 - La Entrevista

    MÓDULO 05 - El Reclutamiento 2.0

    UD 01 - El Reclutamiento 2.0

    UD 02 - Características del E-Recruitment

    UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral

    UD 04 - Herramientas 2.0

    UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales

    MÓDULO 06 - Gestión Laboral de los RRHH

    UD 01 - Relación Laboral

    UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades

    UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

    UD 04 - El Salario

    UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina

    UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social

    UD 07 - Cotización a la Seguridad Social

    UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones

    UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática. El Sistema de RED

    UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresas de Cotización

    MÓDULO 07 - La Suspensión y la Extinción del Contrato

    UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo

    UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo

    MÓDULO 08 - La Formación en la Empresa

    UD 01 - La Formación, Concepto y Características

    UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa

    UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación

    UD 04 - El Proceso de Formación

    UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo

    UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos

    UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos

    UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación

    UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación

    MÓDULO 09 - Clima Laboral

    UD 01 - Cultura de Empresa

    UD 02 - Motivación

    UD 03 - Clima Laboral

    UD 04 - Resolución de Conflictos

    UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

    MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

    UD 01 - Coaching. Principios y conceptos básicos

    UD 02 - El Coaching Empresarial

    UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial

    UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial

    UD 05 - Aprendizaje y Coaching

    UD 06 - Coaching Profesional

    UD 07 - Coaching en los Centros de LLamada

    UD 08 - Coaching en las Ventas

    MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

    UD 01 - Introducción a la Auditoría

    UD 02 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

    UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos

    UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión

    UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento

    UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño

    UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs

    UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH.
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • TUTORÍAS

    El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats)

    Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio.

    Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.

    EVALUACIÓN

    Para superar el Master el alumno deberá superar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida, además de tener superados los ejercicios y trabajos propuestos a lo largo del curso.

    Y LO MÁS IMPORTANTE: GARANTÍA DE APROBADO

    Con el abono de la matrícula, no sólo tendrás derecho a un examen y recuperación, sino que en el caso de que suspendieses, no pudieses desarrollar el curso de forma normal por circunstancias personales, o no te pudieses presentar al examen por cualquier causa, tendrás derecho a la Rematriculación gratuita en la siguiente convocatoria, tantas veces como necesites hasta que apruebes o desaparezca este tipo de formación, sin costes adicionales de ningún tipo, completamente gratis.
 

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