Máster Semipresencial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster y Postgrado

     

Todo el año

  

60 ECTs

  

Financiado. Beca. Promoción

Descripción

El éxito empresarial se basa cada vez más en la selección y formación del personal idóneo para cumplir con los objetivos de cada compañía. De ahí que los profesionales de Recursos Humanos se hayan convertido en piezas clave para el buen funcionamiento y el crecimiento de las empresas. Con el objetivo de formar expertos que puedan dominar las técnicas avanzadas en gestión de personal, IMF Business School y la Universidad de Nebrija han creado el Máster Semipresncial en Dirección de Recursos Humanos, con una metodología participativa y acompañado por tutores expertos y talleres interactivos. A través de un plan de estudios elaborado por especialistas, el Máster permite que los alumnos dominen las técnicas y conocimientos de selección de personal, reclutamiento, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación de desempeño, beneficios sociales, derechos y deberes de los trabajadores, contratos y legislación laboral. TITULACIÓN Máster por la Universidad de Nebrija + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Curso de Coaching + Monográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento

Requisitos

Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas del ámbito de los Recursos Humanos.
Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional.
- Se requiere Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Temario

MÓDULO I: Organización eficaz del capital humano -Organización empresarial -La dirección de Recursos Humanos -El Cambio organizacional -Plan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II: Técnicas efectivas de selección de personal -Procesos previos -Reclutamiento -Preselección y pruebas -La entrevista -Incorporación a la empresa MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva -Evaluación del desempeño -Formación -Política retributiva y Sistemas de compensación -Comunicación -Liderazgo y motivación
MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos -Gestión por competencias -Gestión del conocimiento y gestión del talento -Gestión por objetivos -Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones -El derecho del trabajo -Contratos de duración determinada -Contratos formativos y tiempo parcial -Contratación indefinida y fomento de empleo -Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI: Aspectos reguladores de la relación laboral -Jornada y tiempo de trabajo -Negociación colectiva y representación de los trabajadores -Infracciones y sanciones -Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales -Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII: Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo -Suspensión del contrato -Modificación y extinción del contrato -Despido
MÓDULO VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina -Retribución -Confección del Recibo de salarios -Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad -Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX: Derechos y obligaciones con la Seguridad Social -Inscripción y afiliación -Cotización -Desempleo -Asistencia sanitaria y jubilación -Invalidez, muerte y supervivencia
CURSO X: Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales -Conceptos básicos sobre seguridad y salud -Riesgos generales y su prevención -Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización -Incendios -Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos -Primeros auxilios -Coordinación de actividades empresariales CURSO XI: Gestión del talento y del conocimiento -Gestión del talento -Elementos de la gestión del talento -Dimensiones del talento -Gestión del conocimiento
CURSO XII: Curso de Coaching
CURSO XIII: Curso de inglés -Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado -El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Salidas

Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.
Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa). Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.
Administrador de empresas de E.T.T.
Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
Administrador de Holding de Empresas.
Oficial de Administrativo
Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Financiacion

Precio: 12.000 euros pero con Beca del 65%: 4.200 euros Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses.

Profesores

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente, lo cual cubre uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educación, haciendo de la aplicación práctica el principal valor añadido de esta formación.

Lugares

Bilbao, Sevilla, Valencia, Madrid, Santa Cruz de Tenerife, A Coruña

Metodologia

En IMF Business School apostamos por una metodología flexible que favorece el aprendizaje, la comunicación y colaboración entre los profesores, tutores y alumnos; tanto de manera presencial, como online. Los alumnos que se decidan por la modalidad semipresencial: Tendrán acceso a un innovador Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor; y dispondrán de los principales avances tecnológicos para acceder al mismo desde cualquier dispositivo (e-book, tablet, etc) y de herramientas de aprendizaje colaborativo, como foros, videochat, webinars, chat, etc e individualizado, como diversidad de ejercicios, casos prácticos y corrección automática de los mismos, lecturas recomendadas, legislación relacionada y demás artículos de interés. Accederán a una biblioteca virtual con más de 9.000 referencias bibliográficas Tendrán la posibilidad de realización de prácticas que complementa el aprendizaje con una experiencia profesional Contarán con una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica, como por correo electrónico, ofrecida por tutores especializados en la materia, doctores y profesionales, referentes del sector, quienes dirigirán las siguientes actividades: -Tutoría personal e-presencial (vía foros, chats, e-mail) -Videoconferencias para la impartición de clases e-presenciales. -Grupos de discusión y debates a través de foros y chats. -Ejercicios de autoevaluación corregidos de forma automáticamente. -Resolución de casos prácticos: Internet Research. -Trabajo y estudio individual Dispondrán de la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Disfrutarán de horarios flexibles y 100% compatibles con la actividad profesional o personal. Tendrán acceso al curso básico de Prevención de Riesgos Laborales y al monográfico en Gestión del talento y del conocimiento, complementario al programa del máster y que ayuda al alumno a completar su perfil profesional con conocimientos de valor añadido. Sesiones presenciales, de carácter práctico que se inician con la exposición magistral del experto, y se desarrollan con la puesta en práctica de lo estudiado. La metodología se basará en la propuesta de soluciones prácticas a partir de un caso de estudio que aportará el docente. Material didáctico, supervisado pedagógicamente para facilitar el correcto aprendizaje. Espacios de networking en las distintas delegaciones (a nivel nacional), ubicadas estratégicamente en el centro de las ciudades, en sus más de 5.000 metros cuadrados de aulas; en las que asistirás a Master Classes, talleres, conferencias, seminarios, clases presenciales, y otros eventos organizados por empresas colaboradoras y del sector específico

 

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Validando datos

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