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Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de Personas - MTalent

Mondragon Unibertsitatea

Máster y Postgrado

  

Bilbao y 2 sedes más

  

Octubre 2019

  

18 meses. 90 ECTs

  

Descripción

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent está orientado a responder a las necesidades en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones de cualquier sector, y ofrece una experiencia diferencial a través del desarrollo del Ciclo de Vida de una persona en una organización.

Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quiera trabajar con y para las personas en contextos organizativos diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad.

El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad.

Objetivos

  • Conocer las claves del entorno socio-económico y del funcionamiento estratégico de las organizaciones y su impacto en las personas para posibilitar el desarrollo de las personas y alinearlo dentro del proyecto organizacional.
  • Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras de atracción, captación y selección de personas en el marco de las organizaciones.
  • Definir políticas que favorezcan el desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo de las organizaciones en coherencia con la estrategia.
  • Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones.
  • Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas.
  • Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones para diseñar estrategias de intervención adecuadas a cada contexto.
  • Comprender y vivenciar las claves de liderarse a uno mismo, liderar equipos y procesos de transformación organizacional.
  • Adquirir las habilidades y competencias necesarias para el diseño y puesta en marcha de proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de las personas y las organizaciones.

Requisitos

Podrán acceder a los estudios de Máster Universitario en Gestión del Talento de las Personas, los/las estudiantes que reúnen cualquiera de las siguientes condiciones:
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Tendrán acceso preferente a los presentes estudios de Máster los/las egresados/as de las siguientes titulaciones:

  • Administración y Dirección de Empresas
  • Psicología
  • Sociología
  • Antropología
  • Pedagogía
  • Derecho
  • Ingeniería en organización
  • Liderazgo Emprendedor e Innovación 
  • Relaciones Laborales
Para el resto de los/las candidatos/as, y siempre que no se cubran las plazas ofertadas con los perfiles descritos anteriormente, se exigirán conocimientos básicos previos en Gestión y Dirección de Empresas y/o Psicología.

Temario

Módulo 0: Entorno, estrategia y personas


Escenario socioeconómico y mercado laboral 4
Estrategia y personas 4
Comportamiento organizacional 4
Planificación estratégica del talento 4

TOTAL ETCS:16

Módulo 1: Atracción y captación
 
Atraer, captar y seleccionar talento 6
Employer branding, marketing y comunicación 4

TOTAL ETCS:10

Módulo 2: Compromiso y desarrollo

Gestión del compromiso 3
Desarrollo del talento 6
Compensación y reconocimiento 4
Gestión de la diversidad 3

TOTAL ETCS:16

Módulo 3: Transición, desvinculación y salida

Estrategias de transición, desvinculación y salida 6

TOTAL ETCS:6

Módulo 4: Desarrollo personal y liderazgo-MTalent

Personas en relación 4
Habilidades directivas 4
Desarrollo del talento personal 4

TOTAL ETCS:16

Módulo 5: Proyecto fin de master

Gestión de proyectos 4
Prácticas Especializadas en empresa 20
Proyecto de Fin de Máster 6

TOTAL ETCS:30

Salidas

  • Dirección de Talento/Personas/Organización
  • HR Manager
  • HR Business Partner
  • Responsable de gestión y desarrollo de personas
  • Responsable de selección 
  • Responsable desarrollo cultural
  • Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas

Convocatorias

Inicio: Octubre 2019

Lugares

Oñati, Bilbao, Irún

Máster y Postgrado

     

Octubre 2019

  

18 meses. 90 ECTs

  

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