Postgrado en Coaching Deportivo, Ejecutivo y Empresarial

GES Formación

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

830 horas.

Todo el año

A Consultar

  • El valor de las personas, sobre esta frase se apoya la filosofía que forma parte del coaching, una disciplina que ha entrado de lleno en medio mundo para potenciar las habilidades de las personas con el fin de alcanzar unos objetivos marcados.

    El coaching se aplica a todo tipo de sectores y profesiones, siendo en el mundo de la empresa donde está teniendo más éxito. Pero en los últimos años, el deporte es un área que también necesita de la figura de un coach no solo para entrenarlos y exprimir su rendimiento en el día a día o en el campo de juego, sino para desarrollarlos como personas y potenciar su habilidades personales o bien para mejorar y potenciar a un grupo a que vayan hacia una misma dirección.

    Ambos conceptos están relacionados y es que en los dos se refleja qué somos  y qué queremos ser, dándonos las bases para conseguirlo. Es una técnica medida, básica y eficaz, basada en el estudio y práctica de la mente, que se centra en el individuo para que llegue a aquellos logros que  éste se ha fijado.

    Quiero ser coach deportivo o empresarial ¿qué debo saber?

    El coach es una persona preparada, en el campo deportivo, pero sobre todo en el mundo de la empresa, los recursos humanos y del sector a tratar. Su fin no es que solamente motive a la persona, sino que utilice herramientas generales ayudando a mejorar el rendimiento de ellas.

    Consiste en una relación profesional continuada que favorece a obtener resultados extraordinarios. Mediante todo proceso de coaching, la persona profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora la calidad de vida.

    Refleja cuales son las actitudes y aptitudes que debemos explotar, como controlar la situación, adquirir confianza y motivación, ayudarnos a sentirnos más seguros y acabar con aquellos obstáculos que no podemos sobrepasar.

    Los principios que debe tener todo coach

    Un buen coach nace y se hace. Existen habilidades innatas, ahora bien es necesario formarse adecuadamente y moldear otras muchas.

    • Empatía: donde se adquiere la capacidad para observa r a los demás, captar lo que están pesando y ponernos en su lugar. Un camino hacia el coaching, empieza por eso, por empatizar y observar.

    • Equilibrio y madurez: ver la vida como un camino de mejor en el que el cambio es el motor del desarrollo personal y profesional.

    • Asertividad: en situaciones de conflicto es necesario mantener la calma, escuchar a la otra persona, tener la mente abierta y responder sin llegar a discrepar.

    • Intuición: hay que contrastar lo intuido con llegar a la convicción.

    • Comunicación: saber preguntar y comunicarse eficazmente va a ser básico, pero saber escuchar puede ser incluso más importante.

    • Capacidad de análisis y síntesis: organizándose la información para que la visión sea más completa y ajustada a la realidad.

    • Tenacidad: no juzgar bajo ningún concepto.


    Relación entre coaching deportivo y ejecutivo-empresarial


    • Ambos permiten conocerse mejor a las personas que lo trabajan, ya que estos desarrollan la inteligencia emocional y aprenden a utilizar herramientas para descubrir los propios límites e impulsos que hacen que no se desarrolle su potencial.

    • Ayuda a planificar de manera realista, permitiendo saber que camino coger y organizándonos.

    • Permite alcanzar el máximo potencial, desarrollando recursos, competencias y habilidades que permiten maximizar su rendimiento y su potencial. Haciendo que el participante llegue más lejos al ayudarles a eliminar las barreras mentales.

    • Favorece a superar creencias limitantes ya que estas actúan como barrera para alcanzar el potencial que toda persona posee. Se ofrecen técnicas y recursos que se orientan a potenciar el talento en su máxima expresión, es decir, se identifican las flaquezas.

    • Favorece la gestión de las emociones, siendo capaces de conocer y regular sus propios sentimientos, emociones, creencias, juicios y estrategias de afrontamiento.

    • Aumenta la motivación, en ambos campos el coach es la clave para realizar planificaciones y marcar objetivos realistas. Hace que la persona descubra sus propias motivaciones y logra una mayor capacidad de reto y ambición.

    • Aumenta la concentración existiendo un mayor rendimiento, adquiriendo un nivel alto de conciencia, conectando con ellos mismos.

    • Reduce la frustración, cuando los objetivos y las metas están bien planificados ayudan a mantener el autoestima alta, puesto que las personas no viven en las expectativas irracionales y frustran menos.

    • Potencia el liderazgo, haciendo sentir a las personas responsables de sus propias acciones gracias a esta metodología.

    • Mejora la cohesión grupal, el coaching puede realizarse de manera individual, pero también se pueden llevar a cabo sesiones de coaching grupal o de equipos. Cuando el grupo se siente unido y persigue un objetivo común, es fácil que rinda un gran nivel.


    ¿Qué me aportará este postgrado?


    • Conocerá el significado de coaching, sus fases, tipos así como beneficios y principios.

    • Adquirirá conocimientos, competencias y habilidades necesarias para el desarrollo teórico y práctico de los principios básicos de coaching aplicados al ámbito deportivo.

    • Impulsará el desarrollo del entrenamiento deportivo y ejecutivo como herramienta eficaz en la consecución de las metas.

    • Conocerá las competencias esenciales para la gestión de personas y equipos en entornos deportivos y empresariales.

    • Identificará el liderazgo como un rasgo importante en la empresa, determinando las pautas a seguir para mejorarlo mediante procesos de coaching.

    • Entenderá la importancia de las emociones personales en la empresa, así como la actuación para incrementar la inteligencia emocional de los trabajadores.

    • Entre otros.



    • Conocer el significado coaching, sus fases como proceso, los diferentes tipos existentes, así como sus beneficios y principios en los que se basa.

    • Adquirir los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para el desarrollo teórico y práctico de los principios básicos de coaching aplicados al ámbito deportivo

    • Impulsar el desarrollo del entrenamiento deportivo como herramienta eficaz en la consecución de las metas deportivas

    • Conocer y desarrollar las competencias esenciales para la gestión de personas y equipos, en entornos deportivos

    • Reconocer situaciones que puedan facilitar u obstaculizar el rendimiento

    • Identificar el liderazgo como un rasgo importante en la empresa, determinando las pautas a seguir para mejorarlo mediante procesos de coaching.

    • Analizar la gestión del talento y la motivación en la empresa, así como potenciarlos en los trabajadores.

    • Entender la importancia de las emociones personales en la empresa, así como la actuación para incrementar la inteligencia emocional de los trabajadores.

    • Identificar los aspectos principales del conflicto, su incidencia en las organizaciones y las distintas acciones para intervenir y mejorarlo.


  • Salidas

    Los servicios donde se prestan estos servicios son amplios y van dirigidos a un gran número de personas e instituciones:

    • Podrá gestionar una entidad deportiva.

    • Ser responsable de cualquier área de marketing o dirección empresarial o deportiva.

    • Coordinación de equipos.

    • Podrá llevar la práctica a su vida personal.

  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Metodología

    Modalidad online a distancia
 

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