Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria RRHH (Online)

Euroinnova

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

470 horas.

Todo el año

360 €/curso

A lo largo de este CURSO ONLINE de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU), le permite conseguir aquellas metas y objetivos planteados inicialmente.
Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria RRHH (Online)
  • El Curso de en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas, es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

    Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos con 360 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
  • PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUALPARTE 2. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

    ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

    MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

    UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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