Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria (Online)

Euroinnova

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

500 horas.

Todo el año

299 €/curso

  • Este Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, llegando a adquirir conocimientos específicos sobre este departamento como la gestión de nóminas, liderazgo etc. Además dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

    Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Titulación Universitaria de Curso Superior en Asesoría Laboral con 8 Créditos Universitarios ECTS
  • PARTE 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

    ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

    ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTALPARTE 2. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA

    ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    ANEXO 2. TARIFAS AT Y EPPARTE 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

    MODULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

    MODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓNPARTE 4. GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL LIDERAZGO EN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA DINÁMICA DE GRUPOS
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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