Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Octubre

  

375 horas

  

Financiado. Beca. Bonificado

Descripción

El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales fusiona las últimas técnias de gestión del talento con la integración de las nuevas tecnologías en la empresa. Aprenderás a integrarlas en la gestión de personal, a aplicar los nuevos modelos de comunicación empresarial y a gestionar los conflictos que surjan en una compañía.

El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.

Elaborado en colaboración de los más prestigiosos profesionales, este programa te capacita en la gestión del activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

 

Objetivos

  • Afrontar los retos de la nueva gestión de los RR.HH. en las empresas.
  • Sacar provecho a las nuevas tecnologías con el fin de gestionar el capital humano.
  • Aplicar la ética profesional siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas.

Requisitos

  • Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.
  • Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedosas.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

Temario

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

  • El rol de RRHH 4.0
  • Planificación Estratégica
  • Planificación Operativa
  • Proyecto de Estrategia de RRHH
Módulo 2. Atraer Talento
  • Perfiles 4.0
  • Estrategias de Captación
  • Digital Employer Branding
  • Proyecto de Reclutamiento y Selección
Módulo 3. Construir las Relaciones Laborales
  • Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
  • Learning Organizations
  • Gestión por Competencias I
  • Proyecto de Bienvenida e Inducción.
Módulo 4. Desarrollar el Talento
  • Gestión por Competencias II
  • Entrevistas de Evaluación
  • Mentoring, coaching, shadowing
  • Proyecto de organización estratégica
Módulo 5. Retener el Talento
  • Motivación. Teorías y técnicas
  • Liderazgo 4.0 I
  • Liderazgo 4.0 II
  • Proyecto de Motivación y Liderazgo
Módulo 6. Compensar a las personas
  • Retribución vinculada a desempeño
  • Beneficios sociales
  • Retribución flexible
  • Proyecto de compensación y remuneración
Módulo 7. Gestionar personas
  • Empresas Felices
  • CMI: Indicadores Palanca
  • Gestión de personas y gestión de proyectos
  • Proyecto de Gestión de Personas
Módulo 8. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
  • El Clima en la Organización
  • La Mediación Laboral
  • Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
  • Proyecto de Comunicación Interna
Proyecto de Fin de Postgrado
*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Convocatorias

Inicio: Octubre

Financiacion

¡Fináncialo! Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses. Beca Smart: cubre el 25% del precio Bonificable hasta el 100% por FUNDAE

 

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375 horas

  

Financiado. Beca. Bonificado


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