Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Convocatoria Abierta

  

600 horas

  

Promoción

Sobre este curso

Módulo con título propio Universitario: Titulación Universitaria Nebrija Formación Continua

Descripción

El postgrado de gestión de recursos humanos y asesoría laboral busca que los alumnos estén capacitados para coordinar el área laboral y de recursos humanos dentro de una empresa determinada. Los estudiantes conocerán cómo se ha de gestionar el capital humano dentro de la empresa, para ello se familiarizará con todos los requerimientos que son necesarios para poder gestionar de manera profesional el departamento de recursos humanos. 

Dentro de las competencias adquiridas a lo largo de este postgrado permitirán que los alumnos puedan ejercer de manera autonoma profesional y completa todas las responsabilidades de un responsable de recursos humanos. 

Los alumnos de este postgrado aprenderán a gestionar el capital humano de acuerdo a los requerimientos actuales del mercado laboral. Esta capacitación incluye la habilidad de realizar gestión por competencias, diseño de planes de formación para empresas y gestión de la comunicación interna y evaluación de la capacitación profesional.

En otro ámbito que será estudiado los alumnos aprenderán a llevar a cabo toda la gestión administrativa de contratos, nóminas, finiquitos, tributaciones a la SS y en definitiva todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales dentro de la empresa.

Este temario es muy completo y permitirá a los estudiantes del postgrado de asesoría laboral desarrollar profesionalmente el trabajo de un responsable de recursos humanos.  

Objetivos

- Dominar las técnicas de gestión de RRHH
- Aprender a llevar a cabo la gestión administrativa de nóminas, seguros, contratos etc
- Aprender a planificar programas de formación en la empresa

Temario

  • BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS
    • MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
        1. Descripción de la ocupación
          1. Funciones propias del puesto
          2. Entorno
          3. Perspectiva de futuro
          4. Condiciones de trabajo
          5. Medios utilizados
        2. Perfil competencial
          1. Competencias genéricas
          2. Competencias Específicas
        3. Definición de la formación requerida
          1. Formación reglada recomendable
          2. Formación profesional para el empleo
          3. Formación transversal
          4. Formación específica
        4. Experiencia requerida
        5. Ocupaciones afines
      2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
        1. La empresa y su organización
          1. La empresa
          2. Las funciones de la empresa
          3. La clasificación de las empresas
          4. La organización empresarial
          5. La organización informal de la empresa
          6. La representación de la empresa por medio de sus organigramas
        2. El Departamento de Recursos Humanos
          1. Funciones del Departamento de RR.HH
          2. Posición del Departamento de RR.HH en la organización
          3. El outsourcing en RR.HH
      3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
        1. La Dirección
          1. Introducción
          2. Los Sistemas de Dirección
          3. El individuo en la organización. La dirección del comportamiento humano
        2. La Dirección por Objetivos
          1. Conceptos básicos de la Dirección por Objetivos
          2. Aplicación de la Dirección por Objetivos
          3. Ventajas de la Dirección por Objetivos
      4. La Gestión por Competencias
        1. Modelo de Recursos Humanos
        2. La Gestión por Competencias
          1. Concepto de competencia. Su necesidad
          2. Objetivos de un Sistema de Competencias
          3. Tipos de competencias
          4. La implantación de un Sistema de Competencias
        3. La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
          1. Evaluación de competencias: feedback
          2. Beneficios de la Gestión por Competencias
        4. Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados
    • MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      1. Planificación de Plantillas
        1. La Planificación de Recursos Humanos
          1. Concepto
          2. Importancia de la planificación de los RR.HH
          3. Objetivos de la planificación
          4. Requisitos previos a la planificación
          5. Cómo planificar plantillas: fases
        2. Modelos de Planificación de los RR.HH
          1. La planificación estratégica de RR.HH
          2. Planificación de efectivos
          3. Planificación de carreras
        3. El caso especial de las Pymes
      2. Descripción de los Puestos de Trabajo
        1. Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
          1. Conceptos básicos
          2. Principios básicos del análisis y descripción de puestos de trabajo
          3. Técnicas de descripción y análisis de puestos de trabajo
          4. Aplicaciones del análisis de puestos
          5. El proceso de análisis y descripción de puestos
        2. Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
          1. Enfoque conductista
          2. Enfoque funcionalista
          3. Enfoque constructivista
        3. Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
        4. Características de los perfiles profesionales
        5. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
        6. Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
      3. Reclutamiento y Selección de Personal
        1. Introducción
        2. Reclutamiento de Personal
          1. Definición
          2. Proceso de reclutamiento
          3. Entorno de reclutamiento
          4. Tipos de reclutamiento
          5. Límites y desafíos del reclutamiento
        3. Selección del Personal
          1. Proceso de selección
          2. Tipos de pruebas en el proceso de selección
          3. Selección de personal a través de Internet
      4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
        1. ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
        2. La Formación como opción estratégica
        3. La estructura básica de un Plan de Formación
          1. Detectar las necesidades de la empresa
          2. Criterios para planificar
          3. Fases de elaboración
          4. Comunicar el Plan
          5. Líneas de ejecución
          6. Evaluación del Plan de Formación
        4. Elaboración del Plan de Formación
          1. Análisis de la situación de partida
          2. Diseño del Plan de Formación
          3. Gestión e impartición de la formación
          4. Evaluación de resultados
          5. Resultado final y seguimiento
        5. ANEXOS:
          1. Documento de ayuda para la identificación de necesidades formativas y competencias a desarrollar
          2. Cuestionario de evaluación
    • MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
      1. Desarrollo de los RR.HH
        1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
        2. Gestión del Desarrollo
          1. Planes de Carrera y Promoción Interna
          2. Proceso de promoción y carrera
          3. Cómo crear un Plan de Carrera
          4. Estrategias para establecer un Plan de Promoción
          5. Importancia de la Promoción Interna
      2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
        1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
        2. La Motivación en el trabajo
          1. Principales teorías sobre la motivación
          2. Los incentivos y la satisfacción laboral
        3. El Liderazgo
          1. El poder
          2. Tipos de poder
          3. Empowerment en la empresa
    • MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
      1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
        1. Introducción
        2. La Prevención de Riesgos Laborales
          1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
          2. Organización de recursos para las actividades preventivas
          3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
          4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
          7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
          8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL
    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
          1. Funciones del asesor laboral
          2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
          3. El asesor laboral en la empresa
        3. Creación de una asesoría laboral
          1. Captación de clientes
    • MÓDULO II: CONTRATOS
      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
          1. Elementos del contrato de trabajo
          2. Los sujetos del contrato de trabajo
          3. Derechos y obligaciones
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
          1. Forma
          2. Periodo de prueba
          3. Información a los trabajadores
          4. La jornada de trabajo
          5. El descanso en la jornada de trabajo
          6. Las horas extraordinarias
          7. Las horas complementarias
          8. Las vacaciones anuales
          9. Las fiestas laborales
          10. Los permisos retribuidos
          11. La movilidad funcional
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
          1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
          2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
          3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
          4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
          5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
          6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
          7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
          8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
          9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
          10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
          11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
          12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
        3. Los contratos temporales
          1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
          2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
          3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
          4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
          5. Cesión de trabajadores
          6. Empresas de trabajo temporal
          7. Agencias de colocación
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
          1. Excedencias
          2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
          3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        2. Extinción del contrato de trabajo
          1. Mutuo acuerdo
          2. Causas consignadas válidamente en el contrato
          3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
          4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
          5. Dimisión del trabajador
          6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
          7. Jubilación del trabajador
          8. Fuerza mayor
          9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
          10. Voluntad del trabajador con causa justificada
          11. Causas objetivas legalmente procedentes
          12. Despido disciplinario
          13. El procedimiento de despido colectivo
        3. El finiquito
          1. ¿Qué debe contener el finiquito?
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
          1. Composición y funciones de FOGASA
          2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
          3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
          4. Retribuciones e indemnizaciones
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
          1. Salario mínimo interprofesional
          2. Composición del salario
          3. Formalización del recibo de salarios
        2. Complementos salariales
          1. Tipos de complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
          1. Gratificaciones anuales
          2. Gratificaciones semestrales
        4. Incentivos
          1. Tipos de incentivos
    • MÓDULO III: NÓMINAS
      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
          1. Sujetos obligados a cotizar
          2. La base de cotización
          3. Cotización por contingencias comunes
          4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
          5. Cotización por horas extraordinarias
          6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
          7. Supuestos especiales de cotización
          8. Tipos de cotización
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
          1. Sujetos obligados a su comunicación
          2. Efectos
          3. Plazos de presentación
          4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
          5. Situación similar al alta
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
          1. Formas de comunicación de la inscripción
          2. Variación de los datos
          3. Sucesión de la titularidad
          4. Modelo de solicitud
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
          1. Régimen general de la seguridad social
          2. Régimen especial trabajadores autónomos
          3. Seguro escolar
        5. Recaudación de cuotas
          1. Recaudación por vía ejecutiva
        6. Aplazamiento de deudas
          1. Procedimiento
          2. Documentación que debe acompañar
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
          1. Asistencia sanitaria en el régimen general
          2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
          3. Desplazamientos por Europa
        3. Incapacidad temporal
          1. Incapacidad temporal en el régimen general
          2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
        4. Maternidad y paternidad
          1. Maternidad en régimen general
          2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
          3. Maternidad no contributiva
          4. Paternidad en régimen general
        5. Incapacidad permanente
          1. Incapacidad permanente en el régimen general
          2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
        6. La jubilación
          1. La jubilación ordinaria
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
          1. Características de las pensiones
          2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
        2. Gestión y pago
          1. Abono
          2. Formas de pago
          3. Retenciones IRPF
        3. Revalorización
          1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
          2. Complementos a mínimos
          3. Importes máximos
        4. Derechos a prestaciones
          1. Asistencia sanitaria para pensionistas
          2. Prestaciones familiares
          3. Servicios sociales
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes
    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
          1. Acuerdos interprofesionales
          2. Pacto colectivo extraestatutario
          3. Convenios colectivos
          4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
          5. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
        2. Representación de los trabajos en la empresa
          1. Representación sindical en la empresa
          2. Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
          3. Derechos de los trabajadores afiliados
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
          1. Clases de conflictos colectivos
        2. La huelga
          1. Procedimiento
          2. Efectos
          3. Resolución de la huelga
        3. El cierre patronal
          1. Actuaciones
          2. Efectos
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
          1. Proceso especial de conflicto colectivo
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
          1. Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
          2. Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
          3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
          4. Procedimientos de solución de conflictos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación
          1. El mediador
          2. El conflicto laboral
          3. Sistema extrajudicial
          4. Mediación intrajudicial
          5. Instaurar la mediación en las empresas
    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
          1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
          2. Organización de recursos para actividades preventivas
          3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
          4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
          7. Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
          8. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS

Convocatorias

Convocatoria Abierta

Financiación

El precio es 1632 € con el 38% el precio se queda en 1020 €

Metodología

Modalidad Distancia y/u Online.
La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto

 

Pide que te informen sobre Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos

En virtud de lo dispuesto en la normativa de protección de datos (RGPD y LOPD GDD) le informamos que el responsable del tratamiento de los datos personales facilitados en el presente formulario es Infoempleo, S.L. quien los tratará en base a la ejecución del contrato entre las partes y a tu consentimiento, con las siguientes finalidades respectivamente: (i) prestarte los servicios solicitados siendo la base legal para este tratamiento la relación contractual que nos vincula y (ii) remitirle comunicaciones comerciales cuando y en los términos que los haya aceptado a través de las correspondientes casillas. Tus datos podrán ser compartidos con prestadores de servicios que deban tener acceso a estos datos en virtud de la prestación de servicios así como a terceros cuyos servicios nos solicites y a otras entidades del Grupo Vocento para fines administrativos internos. Tienes derecho a acceder, rectificar y suprimir tus datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional sobre privacidad.

Al hacer click en el botón “Infórmate” declaras conocer y entender la política de privacidad de Infoempleo, S.L.

Validando datos

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Convocatoria Abierta

  

600 horas

  

Promoción


EN AVANZA EN TU CARRERA TE AYUDAMOS  

En Avanza en tu Carrera tenemos más de 50.000 cursos para ti. Te orientamos y asesoramos para que elijas tu formación. Elige la opción que más te interese: Formación Profesional, Oposiciones, Grados, Postgrados y mucho más.

ÁREAS MÁS SOLICITADAS  

BUSCA TUS CURSOS EN TU PROVINCIA