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Programa Superior de Dirección de Personas

Cámara de Comercio de Bilbao

Cursos

  

Bilbao

  

Octubre

  

150 horas

  

Descripción

El directivo de recursos humanos ha de ser capaz de contribuir a la formación y la articulación de las politicas estrategicas de la empresa de forma que se asegure una congruencia entre el rumbo estrategico del negocio y las capacidades reales o potenciales de los equipos humanos con los que se cuenta. Este programa se basa en unos planteamientos básicos, visión estratégica, visión global, visión práctica y visión ética.

Objetivos

Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica de los Recursos Humanos, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad. Combinar las modernas técnicas de dirección de Recursos Humanos con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional. Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor de Recursos Humanos, tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Requisitos

Técnicos/as de recursos humanos, directores/as de recursos humanos, directivos/as de empresa, profesionales de la empresa que tengan responsabilidad sobre personas

Temario

módulo 01 10 horas ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN Filosofía de la empresa y estrategia 01 La gestión estratégica de las personas 02 módulo 02 10 horas PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS Gestión por competencias 01 Planificación de Personas 02 módulo 03 30 horas RELACIONES SOCIOLABORALES Contratación y política retributiva 01 Relaciones laborales individuales y colectivas 02 Política de seguridad social 03 módulo 04 10 horas SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO Definición de los perfiles competenciales 01 Proceso de selección y reclutamiento 02 Proceso de acogida 03 módulo 05 10 horas FORMACIÓN Y PLANES DE CARRERA Planes de formación 01 Planes de carrera 02 módulo 06 10 horas VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA Identificación del potencial 01 Valoración del puesto 02 Evaluación del rendimiento 03 Fijación de la política retributiva 04 módulo 07 10 horas CULTURA Y MOTIVACIÓN 01 Cultura y clima organizativo 02 La motivación en la organización módulo 08 10 horas LIDERAZGO, DIRECCIÓN Y CAMBIO ORGANIZATIVO 01 Estilos de dirección 02 Planificación e implantacion del cambio organizativo módulo 09 5 horas LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS 01 Planificación y organización del departamento de personas módulo 10 10 horas LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA 01 Diseño organizativo 02 Sistemas de gestión y control módulo 11 30 horas HABILIDADES DIRECTIVAS 01 Gestión del talento 02 Coaching 03 Negociación y tratamiento de conflictos EVALUACIONES Y PROYECTO FINAL 5 horasCOHEN WAHNON, DAVID Doctor Ingeniero Agró

Convocatorias

Inicio: Octubre Fin: Febrero

Lugares

Bilbao

Metodología

Mediante una metodología basada en exposiciones conceptuales y discusiones en sesiones plenarias, resolución de casos prácticos y de éxito, presentaciones y la realización de un proyecto final, nuestros alumnos adquieren un conocimiento profundo del nuevo consumidor digital y desarrollan las habilidades necesarias para la concepción, lanzamiento y gestión de proyectos en Internet que generen resultados.

Cursos

     

Octubre

  

150 horas

  

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