Razones para buscar empleo en Internet

Se pueden resumir en diez las razones por las que es imprescindible buscar empleo en Internet. Partimos de que Internet combina una gran capacidad de difusión de la oferta de empleo con una capacidad similar para localizar perfiles profesionales muy específicos, lo que lo la hace convertirse en una herramienta única de intermediación laboral.

Miles de empresas a un clic

Para buscar empleo, Internet es el medio utilizado por la mayoría de los candidatos. Gracias a la Red, y especialmente a los portales de empleo, tienes a un clic de distancia las puertas de los departamentos de Recursos Humanos de miles de empresas. Te ofrecemos 10 buenas razones por las que te conviene hacer de Internet tu principal canal de acceso a tu próximo empleo.

1. Eficiencia: Los portales de empleo y otros sistemas de búsqueda por Internet han reducido la duración estándar de un proceso de selección de 40 a 7 días. Por otra parte, el tiempo de envío y recepción de CV disminuye de una semana a tan sólo unos segundos.

2. Ahorro: Los portales de empleo y otros sistemas de búsqueda por Internet ofrecen sus servicios de forma gratuita. La gestión de búsqueda de empleo no requiere gastos adicionales para el candidato, lo cual supone un ahorro de tiempo y dinero.

3. Transparencia: La difusión pública y masiva de ofertas de empleo facilita al candidato una perspectiva real de su posición y sus posibilidades en el mercado laboral.

4. Búsqueda personalizada: Cada vez que una empresa publica una oferta, el portal avisa automáticamente a todos aquellos candidatos que cumplen con el perfil requerido en dicha oferta. Esta comunicación puede realizarse a través del e-mail, de la mensajería a teléfonos móviles o de otros sistemas de comunicación telemática.

5. Visibilidad: Al introducir el currículum en las bases de datos de los portales de empleo, se están codificando detalladamente todos los datos del candidato. Así se permite a una empresa la localización rápida y automática de cualquier CV a través de un sistema de filtros.

6. Accesibilidad: Las empresas pueden iniciar procesos de selección las 24 horas del día, los 365 días al año, respondiendo a las exigencias del entorno.

7. Interactividad: Los portales de empleo y otros intermediarios de Internet favorecen la comunicación directa y fluida entre la empresa y el candidato durante todo el proceso de selección.

8. Confidencialidad: Cada persona decide qué datos de su currículum serán visibles para las empresas y qué datos permanecerán ocultos. De esta forma garantizan su privacidad y la confidencialidad de los procesos de selección.

9. Documentación: En la Red encontrarás fácilmente toda la información relevante sobre sectores, empresas, asociaciones profesionales, bases de datos y estadísticas. Ello te permitirá explorar la situación del mercado de trabajo y documentarte sobre las empresas antes de realizar una entrevista.

10. Orientación: Internet ofrece una multitud de servicios gratuitos de orientación profesional. En la red donde encontrar guías, consejos y recibir ayuda personalizada sobre tus salidas profesionales. También te ofrece información sobre cómo escribir tu currículum vitae, cómo preparar una entrevista de trabajo o negociar un salario.