¿Cuáles son las 6 soft skills o habilidades personales más solicitadas por los empleadores en 2023?

Actualmente, el enfoque al trabajo en grupo, el nivel de resiliencia o la capacidad para gestionar el tiempo son algunas de las habilidades más solicitadas por los empleadores. Las empresas no solo se preocupan por los conocimientos que puedan a portar los candidatos, sino también por las llamadas soft skills. Estas características personales marcan la diferencia más que nunca. La buena noticia es que muchas pueden desarrollarse con formación.

Las habilidades personales más solicitadas

A medida que la oferta formativa se diversifica, que la tecnología avanza y el mercado se amplia, las empresas son más conscientes que la diferenciación ya no la marca solo el currículum vitae. Ahora, el valor es la propia persona. Alguien con nombres y apellidos y unas determinadas habilidades. Día a día, los empleadores se afanan en encontrar aquellas soft skills o habilidades personales que más se ajusten a las necesidades de sus negocios. La situación social y económica que atravesamos influye también, y ya está marcando algunas de las habilidades más solicitadas por los empleadores de cara al futuro. Estas serían las principales soft skills que se están buscando desde las empresas:

#1 – Adaptabilidad al cambio

Ser capaz de trabajar en diferentes escenarios, con distinto perfil y diferentes objetivos es primordial. El mundo de la empresa está en constante cambio. Los perfiles más camaleónicos y flexibles serán los más buscados en el futuro.

#2 – Trabajo en equipo

La multidisciplinariedad es una característica de las empresas modernas. Los proyectos son globales y en los procesos intervienen muchos agentes diferentes. Poder aportar valor personal a un equipo es una skill imprescindible hoy en día.

#3 – Creatividad

Mente abierta, sin prejuicios, imaginativa e innovadora. Las empresas buscan divergencia, ruptura y cambio. La mejora pasa por aportar ideas nuevas a los viejos problemas.

#4 – Comunicación

Saber expresar nuestras ideas y sentimientos con facilidad, respeto y empatía. Poder establecer contactos de valor con los compañeros y superiores es un elemento diferenciador en el ámbito laboral actual.

#5 – Toma de decisiones

Decidir qué hacer en situaciones límite. Asumir riesgos y mostrar firmeza y convicción. Capacidades necesarias en un entorno cambiante, complejo y lleno de dificultades.

#6 – Ética laboral

El compromiso con los derechos humanos, el medio ambiente o con una serie de principios están en el punto de mira de los empleadores. Las empresas quieren a los mejores profesionales, pero por encima de todo, buscan personas íntegras y conscientes.

Formación para entrenar habilidades

Estas habilidades, y otras muchas que también son importantes en la actualidad, pueden mejorarse con procesos de formación. Participar en cursos o talleres específicos sobre gestión del tiempo, liderazgo compartido o sobre habilidades comunicativas nos ayudarán a adquirir las competencias que aplicaremos después en nuestro día a día.

A su vez, muchas empresas potencian cada vez más diferentes procesos de mentoring o determinados planes de carrera con los que dotar a sus empleados de herramientas suficientes para mejorar sus soft skills.

Igualmente, las instituciones públicas potencian la orientación académica y determinados formatos como la formación DUAL, que permiten a los alumnos mejorar estas capacidades a medida que se incorporan al mercado de trabajo.

Incluso las opciones formativas relacionadas con el ocio y el tiempo libre dotan a una persona de un importante número de habilidades que pueden ser trasladables siempre a cualquier entorno laboral.