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Errores y claves del Currículum

Mayte Guillen

17 de enero de 2017

Hacer un CV de éxito pasa por saber cuáles son las claves y los errores más frecuentes que se comenten. A continuación se han agrupado las diez claves para conseguir un buen CV y los diez errores más frecuentes.

Errores y claves del Currículum
Foto: Errores y aciertos en el curriculum

 Diez claves para un Currículum exitoso…

Cuidar la presentación evitando elementos que puedan distraer la atención o que compliquen su lectura. Esto es, sencillez y claridad.
Incluir sólo información relevante, presentada de una manera escueta y lógica.
• Revisar detalladamente la ortografía y errores tipográficos.
• Poner especial atención en la redacción, de manera que lo haga interesante.
Incluir foto reciente y de buena calidad.
• Incluir al menos dos teléfonos de contacto. El móvil, siempre.
• Incluir siempre correo electrónico.
Seleccionar a las personas y empresas adecuadas a las que debe ser dirigido.
• Solicitar, una vez terminado, la opinión crítica de terceros.
Personalizar el currículum en función de cada oferta de empleo, dando prioridad a los datos académicos y profesionales que tengan más relación con el puesto de trabajo ofertado.

… y diez errores que nunca debes cometer en tu CV

Hacerlo demasiado largo. Se pierde el interés del responsable de selección.
No organizar la información. Esto dificulta la lectura.
• Ofrecer un aspecto de mala calidad. Así no parecerá profesional.curriculum-claves-y-errores
Utilizar palabras que dicen poco. Con eso no transmites ningún mensaje.
• Incluir escasa información relevante. El seleccionador no podrá hacerse una idea de tu perfil.
No destacar resultados positivos o trabajos satisfactorios. Te considerarán un perfil negativo.
Demasiada información personal. Puedes incluir algún dato que sea causa suficiente para desestimar la candidatura.
Faltas de ortografía y errores tipográficos. Da la impresión de descuido y poco interés en el trabajo.
Demasiado sofisticado (colores, tipografía, diseño). Distraen la atención del seleccionador.
Dirigido a empresas o personas no adecuada. Terminarán en la papelera antes de ser leído.